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viernes, 29 de noviembre de 2019

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🛠 La asociación Cederna Garalur quiere contratar a una persona como Agente de desarrollo para desarrollar su labor en Bortziriak, Malerreka y Bertizarana. (plazo: 9/12)


La asociación Cederna Garalur desea contratar a una persona como agente de desarrollo para desarrollar dicha labor en Bortziriak, Malerreka y Bertizarana, cubriendo una excedencia de varios meses con posibilidad de seguir trabajando después en la entidad.  La incorporación al nuevo puesto de trabajo tendrá lugar en enero.

Las condiciones mínimas para optar a esta vacante son las siguientes:
  • Disponer de título universitario;
  • Ser vascoparlante, con nivel acreditable C1 o equivalente.
  • Tener el permiso de conducción B1.
  • Se valorará positivamente además la experiencia laboral como agente de desarrollo, en procesos de dinamización o en gestión de proyectos y el conocimiento de otros idiomas como el francés o el inglés
El trabajo consiste, entre otras cosas, en la atención y asesoramiento a los ayuntamientos y agentes privados locales, llevar adelante iniciativas de dinamización social y el diseño de nuevos proyectos y la captación de nuevas ideas a nivel comarcal.
Se enviarán los CV junto con las copias compulsadas de titulaciones de idiomas y certificado de vida laboral  a info@cederna.es, siendo el título del mensaje “Agente de Desarrollo Bortziriak-Malerreka-Bertizarana”.

El plazo termina el 9 de Diciembre de 2019 a las 14:00 horas.

Proceso de selección:

El proceso contempla tres etapas, con el siguiente porcentaje de valoración:
  1.  Curriculum Vitae: 15%
  2. Prueba técnica: 50%
  3. Entrevista: 35%
1.- Varolación de Curriculum Vitae.
Se puntuarán todos aquellos currículums que superen los requisitos mínimos exigidos:
  • Titulación universitaria.
  • Euskera nivel mínimo C1.
  • Carnet de conducir B1
Se valorará:
  • Formación relacionada con el puesto:
    • Formación académica complementaria a titulación universitaria.
    • Idiomas (además de euskera, se valorarán francés e inglés)
    • Conocimientos de ofimática y NTIC
  • Experiencia
    • Experiencia previa en puestos similares, años trabajados
    • Experiencia en otros puestos de trabajo, años trabajados
Un equipo técnico puntuará las curriculums y se seleccionarán un máximo de 15 para la prueba escrita.
2.- Prueba escrita.
Consiste en una serie de preguntas relacionadas con el puesto de trabajo a desarrollar. Concretamente las temáticas serán:
  • La Asociación Cederna Garalur
  • La Montaña de Navarra y las comarcas de Bortziriak, Malerreka y Bertizarana
  • Conocimientos de desarrollo rural: políticas, programas
  • Planificación comarcal
  • Conceptos y labores de un Agente de Desarrollo Local.
Accederán a la última fase las seis personas que obtengan una mejor puntuación en la prueba.
3.- Entrevista
Se constituirá un tribunal de cinco personas formado por representantes de la Asociación y del territorio. En la entrevista se valorará:
  • Capacidad para coordinar y dinamizar equipos de trabajo
  • Responsabilidad
  • Autonomía, capacidad de decisión
  • Capacidad de organización y planificación
  • Iniciativa
  • Motivación por el puesto
La puntuación final del proceso de selección se obtendrá del sumatorio obtenido en la obtención de las diferentes pruebas, considerando que no podrán optar al mismo quienes no hayan superado las tres pruebas.
Las puntuaciones de cada prueba se valorarán sobre un 100% y se reasignará la puntuación siguiendo los porcentajes establecidos para cada una de las pruebas en el cómputo general y que hemos recogido en el primer apartado.

Más información:

📅 11/12, 11 hs- Cederna Garalur organiza un "Taller de Autoempleo, una alternativa de empleo" en Sangüesa-Zangoza


💜 Sangüesa-Zangoza se compromete en la lucha contra la Violencia de Género



miércoles, 27 de noviembre de 2019

🥳Goikoa celebra el Día de Navarra con una "suculenta" iniciativa


🤝🏻 Finaliza la Campaña 2019 de las Huertas Solidarias de Sangüesa/Zangoza con resultados espectaculares



🤝🏻 Todo listo para el VI Mercadillo Solidario de Aibar-Oibar, desde el 2/12 a partir de las 18 hs.




🏆 La Fundación Geoalcali ha sido premiada por el proyecto "Patrimonio romano como recurso turístico y de desarrollo en Liédena (Navarra)"

Parque Polo, Geoalcali y Proyecto Hombre, ganadores de los IV Premios Fundaciones

Las tres entidades galardonadas por el colectivo fueron reconocidas en las categorías de Integración y Desarrollo Social, Cultura e Innovación respectivamente.
IRENE IRIARTE
Pamplona - 26 noviembre, 2019


De izda. a dcha.: Ana Esparza, Marisa Aristu, Estefanía Santos, Jasone Ruíz y Arantxa Quintana. (Fotos: Maite H. Mateo)

La Asociación Fundaciones de Navarra celebró este martes la IV edición de sus premios anuales en la sede de la Fundación Ilundain de Pamplona. Los galardonados fueron la Fundación Merece la Pena Parque Polo, en la categoría de Integración y Desarrollo Social; Fundación Geoalcali, en Cultura; y la Fundación Proyecto Hombre, en Innovación. Los reconocimientos fueron entregados por la vicepresidenta de la asociación, Ana Esparza, en un acto presentado por Arantxa Quintana, técnica de la entidad.
Marisa Aristu, de Proyecto Hombre, explicando su proyecto.
Marisa Aristu, de Proyecto Hombre.
Los premios nacieron con el objetivo, según explicó Quintana, de “sacar a la luz todo lo que hacen las fundaciones con sus proyectos porque la sociedad a menudo no tiene conocimiento de ellos”. 
Para Marisa Aristu, de Proyecto Hombre, este galardón supone un reconocimiento a todas las personas con las que trabajan día a día en su organización. Además, resaltó que el premio ayudará a visibilizar “de primera mano la problemática” en torno a la que centran sus programas.
Jasone Ruiz, de la Fundación Geoalcali, también dio mucha importancia a la difusión de la labor que realizan otras fundaciones porque “se pueden crear sinergias para trabajar juntos en otros futuros proyectos”. 
Y desde la Fundación Merece la Pena Parque Polo, Estefanía Santos resaltó que el galardón servirá para amplificar el alcance de los proyectos que desarrollan y que estos “no se queden solo en las familias que los necesitan”. 

LOS PROYECTOS

El proyecto de la Fundación Merece la Pena Parque Polo, llamado ‘Mis primeros pasos’, nació con la idea de fomentar una cultura de comportamiento vial saludable. Este se desarrolla a través de actividades educativas que promueven la adquisición de conocimientos, el desarrollo de actitudes adecuadas y el fomento de la autonomía y seguridad personal en relación con la seguridad vial, en el ámbito de las personas más vulnerables o grupos de riesgo.
Jasone Ruiz, de Geoalcali, durante su intervención.
Jasone Ruiz, de Geoalcali, durante su intervención.
El proyecto Patrimonio romano como recurso turístico y de desarrollo en Liédena (Navarra), de la Fundación Geoalcali, busca promover localidades más sostenibles desde el punto de vista cultural, turístico, social y demográfico. La entidad impulsó la iniciativa uniendo patrimonio y cultura entre distintas localidades, a través de sus yacimientos arqueológicos romanos.
Derechos humanos a escena, por su parte, es el proyecto de la Fundación Proyecto Hombre. Un programa interdisciplinar, que combina grabación y diseño de sonido, artes escénicas, artes plásticas, música, audiovisual, psiquiatría, psicología, innovación social y asociacionismo.

🛠 OFERTA DE EMPLEO EN LIÉDENA: Camarero/a de Barra y/o Comedor

Camarero/a de Barra y/o Comedor

Datos de la oferta

  • ACTIVIDAD ECONOMICAHOSTELERIA
  • Nº DE LA OFERTA15-2019-5111
  • FECHA DE ENTRADA26/11/2019
  • Nº DE PUESTOS4
  • CATEGORÍA PROFESIONALAyudante/a - auxiliar
  • FUNCIONES Y TAREAS2 camareros/as de barra:

    - Atención a clientes, servir, cobrar.

    - Limpiar instalaciones y vajilla.

    - Reponer cámaras.

    - Atención mesas y barra.

    2 Camareros/as para comedor:

    - Atención a clientes.

    - servir, montar y desmontar mesas.

    - limpiar instalaciones y vajilla.
  • EXPERIENCIA PROFESIONALNo se requiere
  • ESTUDIOS
  • CONDICIONES LABORALES (TIPO DE CONTRATO, JORNADA, HORARIO, SALARIO, ETC.)Contrato eventual con posibilidad de fijo.

    Para los/las camareros/as de barra la jornada será de media jornada.

    Para los/las camareros/as de comedor la jornada será de jornada completa.
  • OBSERVACIONES

Otros datos

  • FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
  • IDIOMAS
  • PERMISO/S CONDUCIR
  • VEHÍCULO PROPIO
  • LOCALIDAD DEL PUESTOLiédena
  • PROVINCIA DEL PUESTONavarra
  • PAÍSEspaña

Forma de Contacto

🛠 OFERTA DE EMPLEO EN SANGÜESA: Gestor comercial/gestor atención al cliente en banca




🛠 OFERTA DE EMPLEO EN SANGÜESA: Operaria/o de limpieza


martes, 26 de noviembre de 2019

Nuestra comarca en la prensa




Navarra.com
Diario de Navarra
Navarra.com
Diario de Navarra
La Vanguardia
Navarra Información (Comunicado de prensa)
Agencia SIC
ESCRITORES. Recursos para escritores
Diario de Navarra
Diario de Navarra
AraInfo | Achencia de Noticias d'Aragón
AgroInformación (Comunicado de prensa)
83 años de una matanza
Noticias de Navarra
Noticias de Navarra
La Vanguardia
Noticias de Navarra

lunes, 25 de noviembre de 2019

La Comarca en los medios de comunicación


Sostenibilidad

Diario de Navarra

Despoblación

Diario de Navarra

Solidaridad

Diario de Navarra

Servicios Básicos, Equipamientos, Infraestructuras y Obras

Diario de Navarra

Patrimonio

Heraldo.es

COPE

Ronda Somontano

Noticias de Navarra

Pamplona actual

🛠 OFERTA DE EMPLEO EN SANGÜESA/ZANGOZA: Operario/a en empresa agroalimentación

https://es.jobomas.com/b-9-operario-sanguesa-en-sanguesa_iid_217515169



🛠 OFERTA DE EMPLEO EN SANGÜESA/ZANGOZA: Operario/a de producción




https://es.jobomas.com/x-440-operario-a-de-produccion-en-sanguesa_iid_217244486





Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, 25 de noviembre


ACTOS PREVISTOS EN SANGÜESA-ZANGOZA

Lunes, 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género, tendrá lugar una concentración a las 12:30 h en Las Arcadas.
Sandra Iraizoz ofrecerá la charla ”Ni contigo ni sin ti, conmigo. Cómo construir relaciones sanas” el martes 26 de noviembre, 19:30 h, en la sala de Conferencias del Palacio Vallesantoro/Casa de Cultura de Sangüesa/Zangoza. Además, se proyectará el cortometraje “Cu cu” rodado en Sangüesa y dirigido por la escritora en 2017.

Por qué debemos eliminar la violencia contra la mujer

La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo actual sobre las que apenas se informa debido a la impunidad de la cual disfrutan los perpetradores, y el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas.
En forma general, la violencia se manifiesta de forma física, sexual y psicológica e incluye:
  • violencia por un compañero sentimental (violencia física, maltrato psicológico, violación conyugal, femicidio);
  • violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero, acoso cibernético);
  • trata de seres humanos (esclavitud, explotación sexual);
  • mutilación genital, y
  • matrimonio infantil.
Para mayor clarificación, la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer emitida por la Asamblea General de la ONU en 1993, define la violencia contra la mujer como “todo acto de violencia que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o sicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada.”
Los efectos psicológicos adversos de la violencia contra las mujeres y niñas, al igual que las consecuencias negativas para su salud sexual y reproductiva, afectan a las mujeres en toda etapa de sus vidas. Por ejemplo, las desventajas tempranas en materia de educación no solo constituyen el obstáculo principal para alcanzar la escolarización universal y hace cumplir el derecho a la educación de las niñas, luego también le restringe el acceso a la educación superior a la mujer y limita sus oportunidades de empleo.
Aunque todas las mujeres, en todas partes del mundo, pueden sufrir violencia de género, algunas mujeres y niñas son particularmente vulnerables, ejemplo de ellas son las niñas y las mujeres más mayores, las mujeres que se identifican como lesbianas, bisexuales, transgénero o intersex, las migrantes y refugiadas, las de pueblos indígenas o minorías étnicas, o mujeres y niñas que viven con el VIH y discapacidades, y aquellas en crisis humanitarias.
La violencia contra la mujer sigue siendo un obstáculo para alcanzar igualdad, desarrollo, paz, al igual que el respeto de los derechos humanos de mujeres y niñas. Lo que es más, la promesa de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de no dejar que nadie se quede atrás, no podrá cumplirse sin primero poner fin a la violencia contra mujeres y niñas.

Pinta el mundo de naranja contra la violación

Todavía sigue existiendo impunidad generalizada en la violencia sexual y la violación, de ahí que la temática de este Día Internacional sea "Pinta el mundo de naranja: Generación igualdad se opone a la violación".
Como ha sucedido en ediciones anteriores, esta jornada de lucha del 25 de noviembre marcará el lanzamiento de la Campaña Únete, que contará con 16 días de activismo que concluirán el 10 de diciembre de 2019, coincidiendo con el Día Internacional de los Derechos Humanos.
La campaña ÚNETE es un movimiento que se inició años atrás por el Secretario General de las Naciones Unidas para poner fin a la violencia contra las mujeres y que, al igual que la temática de este año, enfocará sus esfuerzos y actividades en la lucha contra la violación.
¡Únete a la campaña! ¡Puedes participar en persona o en las redes sociales utilizando nuestro material oficial en español!
#pintaelmundodenaranja #GeneraciónIgualdad #16días